多措并舉，抓實抓好國有企業(yè)思想政治工作
□ 帥 宏
國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，也是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。思想政治工作作為國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，在凝聚共識、匯聚力量、推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展方面發(fā)揮著關(guān)鍵保障作用。當(dāng)前，面對國內(nèi)外復(fù)雜多變的經(jīng)濟形勢、深化改革的艱巨任務(wù)以及職工思想觀念的多元變遷，國企思想政治工作面臨新的挑戰(zhàn)。本文立足于新時代背景下國企思想政治工作的現(xiàn)實意義與內(nèi)在要求，從強化黨建引領(lǐng)、深化理論武裝、創(chuàng)新工作方法、建強工作隊伍、完善制度保障五個方面，系統(tǒng)探討抓實抓好思想政治工作的實踐路徑，以期為筑牢企業(yè)思想根基、激發(fā)內(nèi)生發(fā)展動力提供理論參考。
一、當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作存在的問題
一是工作理念滯后。部分企業(yè)對思想政治工作的時代價值認(rèn)識不足，仍沿用傳統(tǒng)思維，將其簡化為理論灌輸與思想說教，忽視職工的主體地位和多元需求，難以適應(yīng)職工思想觀念日益多元、價值追求日趨差異的新形勢。
二是內(nèi)容與實際脫節(jié)。現(xiàn)有工作內(nèi)容多以政策傳達(dá)和理論宣講為主，未能緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際與職工的現(xiàn)實關(guān)切，對薪酬福利、職業(yè)發(fā)展、權(quán)益保障等職工關(guān)心的實際問題回應(yīng)不足，導(dǎo)致工作針對性不強，難以引起職工共鳴。
三是工作方法單一。傳統(tǒng)“填鴨式”“灌輸式”方法仍占主導(dǎo)，線上平臺建設(shè)滯后，新媒體技術(shù)應(yīng)用不足，缺乏互動性和體驗性教育形式，難以適應(yīng)青年職工等群體的認(rèn)知習(xí)慣，工作吸引力和感染力有限。
四是隊伍建設(shè)薄弱。部分企業(yè)思想政治工作隊伍結(jié)構(gòu)不合理，專職人員配備不足，兼職人員專業(yè)能力欠缺；培訓(xùn)機制不健全，導(dǎo)致工作人員政治素養(yǎng)、理論水平和業(yè)務(wù)能力難以適應(yīng)新時代要求，基層力量尤為薄弱。
五是保障機制不完善。存在經(jīng)費投入不足、考評體系不科學(xué)、激勵約束機制不健全等問題，影響工作持續(xù)推進(jìn)與責(zé)任落實，難以形成長效合力。
二、抓實抓好國有企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵路徑
（一）強化黨建引領(lǐng)，夯實工作根基
堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)是國有企業(yè)的根本原則，也是做好思想政治工作的政治保障。必須將黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿思想政治工作全過程，確保方向不偏、內(nèi)容不虛。
一方面，壓實黨建工作責(zé)任。構(gòu)建“黨委負(fù)總責(zé)、書記為首責(zé)、班子成員‘一崗雙責(zé)’、職能部門專責(zé)落實、業(yè)務(wù)部門協(xié)同參與”的責(zé)任體系，將思想政治工作納入黨建考核與干部評價體系，明確各級組織和干部的職責(zé)，形成層層負(fù)責(zé)、逐級落實的工作機制。通過定期召開黨建與思想政治工作會議，研究解決重點難點問題，推動黨建與思想政治工作同部署、同推進(jìn)、同考核。
另一方面，促進(jìn)黨建與思想政治工作深度融合。將思想政治工作融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展等中心任務(wù)，防止出現(xiàn)“兩張皮”現(xiàn)象。通過設(shè)立“黨員責(zé)任區(qū)”等活動，引導(dǎo)黨員立足崗位踐行初心使命，將政治優(yōu)勢切實轉(zhuǎn)化為發(fā)展動力。同時，發(fā)揮基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，依托“三會一課”、主題黨日等載體，將思想政治教育融入黨員日常教育管理，使基層黨組織成為思想政治工作的主陣地。
（二）深化理論武裝，凝聚思想共識
理論武裝是統(tǒng)一思想、凝聚共識的核心環(huán)節(jié)。國企必須堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，持續(xù)深化理論學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)職工增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，筑牢團結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)。
首先，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容與重點。圍繞習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想及黨的二十大精神，制定系統(tǒng)學(xué)習(xí)計劃，分層分類開展教育。對領(lǐng)導(dǎo)干部，重點開展理論研討與專題培訓(xùn)，提升政治判斷力、領(lǐng)悟力和執(zhí)行力；對普通職工，注重通俗化宣講，將黨的理論與企業(yè)發(fā)展、職工利益緊密結(jié)合，增強理論的說服力。同時，加強“四史”教育，引導(dǎo)職工從歷史中汲取智慧，增強對黨和企業(yè)的認(rèn)同。
其次，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式方法。突破傳統(tǒng)“填鴨式”模式，采取線上線下結(jié)合、集中與自學(xué)并行、理論學(xué)習(xí)與實踐調(diào)研互補的方式。線上可利用微信公眾號、“學(xué)習(xí)強國”等平臺，推送學(xué)習(xí)資源、組織網(wǎng)絡(luò)講座與在線測試；線下通過專題講座、知識競賽等形式，營造良好學(xué)習(xí)氛圍。鼓勵職工立足崗位開展實踐研究，推動理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為解決實際問題的能力。
（三）創(chuàng)新工作方法，提升工作實效
面對職工思想觀念的深刻變化，傳統(tǒng)工作方法已難以適應(yīng)現(xiàn)實需要。國企應(yīng)積極創(chuàng)新工作方式與載體，精準(zhǔn)把握職工思想動態(tài)，增強工作的針對性與有效性。
一是建立常態(tài)化思想動態(tài)調(diào)研機制。通過問卷、座談等多種方式，全面了解職工思想狀況、工作生活與利益訴求，精準(zhǔn)識別共性及個性問題。建立問題清單與整改臺賬，為精準(zhǔn)開展思想政治工作提供依據(jù)。同時，強化意識形態(tài)風(fēng)險研判，及時發(fā)現(xiàn)并處置苗頭性問題，維護企業(yè)思想穩(wěn)定。
二是推進(jìn)個性化思想政治工作。堅持因材施教，針對不同年齡、崗位和層次的職工特點，開展差異化教育。對青年職工側(cè)重職業(yè)規(guī)劃與理想信念引導(dǎo)；對老職工注重關(guān)懷慰問與經(jīng)驗傳承；對一線職工加強安全生產(chǎn)與責(zé)任意識教育。通過個性化溝通，增強工作的親和力與感染力。
三是善用新媒體技術(shù)賦能。積極運用人工智能、短視頻等技術(shù)，打造數(shù)字化思想政治工作平臺。制作生動形象的短視頻、圖文等內(nèi)容，以職工喜聞樂見的方式傳遞核心價值；利用企業(yè)微信等工具建立交流群，及時推送政策解讀，實現(xiàn)實時互動；借助數(shù)據(jù)分析職工思想行為，實現(xiàn)內(nèi)容精準(zhǔn)投放，提升工作效能。
（四）建強工作隊伍，筑牢人才支撐
思想政治工作隊伍是開展工作的骨干力量，其素質(zhì)能力直接影響工作質(zhì)量。必須高度重視隊伍建設(shè)，打造一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬的專業(yè)化團隊。
優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。按照“專兼結(jié)合、優(yōu)勢互補”原則，配齊配強專職人員，明確職責(zé)分工；積極吸納管理骨干和優(yōu)秀黨員擔(dān)任兼職思政工作者，充實基層力量。注重梯隊建設(shè)，培養(yǎng)年輕骨干，形成結(jié)構(gòu)合理、傳承有序的隊伍格局。
提升隊伍素質(zhì)。建立常態(tài)化培訓(xùn)機制，組織政治理論、業(yè)務(wù)技能與新媒體應(yīng)用等培訓(xùn)，提升綜合能力。鼓勵思想政治工作者深入基層調(diào)研，增強解決實際問題的能力。加強內(nèi)部交流與經(jīng)驗分享，促進(jìn)共同提高。
健全激勵機制。完善考核評價與激勵制度，將工作實績與評優(yōu)晉升、薪酬待遇等掛鉤，激發(fā)工作積極性。關(guān)心思政工作者的工作與生活，提供必要支持，幫助解決實際困難，增強團隊凝聚力和歸屬感。
（五）完善制度保障，構(gòu)建長效機制
制度是思想政治工作規(guī)范、持續(xù)開展的重要保障。國企應(yīng)立足長遠(yuǎn)，建立健全相關(guān)制度體系，形成持續(xù)推進(jìn)的長效機制。
完善管理制度。制定思想政治工作責(zé)任制實施辦法、理論學(xué)習(xí)、思想動態(tài)調(diào)研、宣傳管理等規(guī)章制度，明確目標(biāo)任務(wù)、流程分工與考評標(biāo)準(zhǔn)，使工作有章可循。加強制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查，杜絕形式主義。
健全協(xié)同機制。加強思想政治工作部門與生產(chǎn)經(jīng)營、工會、共青團等部門的協(xié)作，形成聯(lián)動合力。建立定期溝通協(xié)調(diào)機制，共享信息，共同研究解決職工思想與實際問題。發(fā)揮群團組織的橋梁作用，開展形式多樣的群眾性文化活動，將思想政治工作融入職工生活，擴大覆蓋面和影響力。
三、結(jié)論
抓實抓好國有企業(yè)思想政治工作是一項系統(tǒng)性、長期性工程。新時代背景下，國企必須高度重視思想政治工作，堅持以黨建為引領(lǐng)、理論武裝為核心、方法創(chuàng)新為動力、隊伍建設(shè)為支撐、制度完善為基礎(chǔ)，多措并舉提升工作質(zhì)量。通過筑牢黨建引領(lǐng)根基、深化理論凝聚共識、創(chuàng)新方法增強實效、建強隊伍提供保障、完善制度形成長效，不斷增強思政工作的針對性、實效性和吸引力，為國企深化改革、轉(zhuǎn)型升級與高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的思想保障與精神動力。
（作者單位：西山煤電（集團）有限責(zé)任公司多經(jīng)煤焦銷售分公司）